Inhaltsverzeichnis:
Eignungsdiagnostische Verfahren
Übung 1: Auswahlmöglichkeiten
- Psychometrische Tests werden in vielen verschiedenen Situationen verwendet.
- Mithilfe unterschiedlicher Tests werden unterschiedliche Aspekte von Intelligenz und Persönlichkeit gemessen.
- Intelligenztests gibt es bereits seit ca. 100 Jahren.
- Es gibt nicht wirklich Übereinstimmung darüber, was Intelligenz eigentlich ist.
- Der Text empfiehlt, Tests zu üben.
Lebensläufe verfassen
Briefe schreiben
Übung 1: Auswahlfragebogen
- Ein Begleitbrief bei einer schriftlichen Bewerbung.
- Sie sollten Ihrem Lebenslauf immer ein Anschreiben beilegen.
- Im Anschreiben sollte man auf einige wichtige Fakten aus dem Lebenslauf hinweisen.
- einfach und umgangssprachlich sein.
- warum Sie für das Unternehmen ein Gewinn wären.
- wann Sie mit der Arbeit beginnen können und dass Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch kommen würden.
Übung 6: Lückentext
- Schulze
- Los Gringos
- Playa
- Spanien
- Vera
- Personalvermittlung
- Postfach
- Klagenfurt
- Bewerbung
- 2366/M
- Frau Hiebler
- bewerbe
- mich um die
- ausgeschriebene Stelle
- Rezeptionisten
- Hotel
- Velden am Wörthersee
- aus
- Lebenslauf ersehen
- Erfahrung
- Vorstellungsgespräch
- jederzeit
- zur Verfügung
- freue mich
- Ihre
- Mit freundlichen Grüßen
- Hans-Peter Schulze
Übung 7: Auswahlmöglichkeiten
- Sehr geehrte Frau Hiebler!
- Ich bewerbe mich um die Stelle…
- … die Sie im Mai 2006 in der Zeitschrift “Die Reise” ausgeschrieben haben.
- Wie Sie aus meinem Lebenslauf ersehen können, habe ich viel Erfahrung…
- … und besitze ausgezeichnete zwischenmenschliche Fertigkeiten.
- Gerne trage ich zum guten Ruf des Hotels Seeblick bei.
- Für ein Vorstellungsgespräch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
- Ich freue mich auf Ihre Antwort.
- Mit freundlichen Grüßen, Brigitte Perner
Interviews führen
Übung 8: Auswahlfragebogen
- Erklären Sie, dass Sie schon lange arbeitslos sind und das Geld brauchen.
- Wenn Ihr letzter Job langweilig war, erklären Sie, dass Ihre Kollegen dumm und inkompetent waren und Sie nicht genug Geld verdient haben.
- Erklären Sie, dass Sie keine wirklichen Stärken haben und dass Sie überall durchschnittlich sind.
- Stellen Sie eindeutig klar, dass Sie keine Schwächen haben.
- Fragen Sie, ob es im Unternehmen eine Ausbildung zur Teamarbeit gibt.
- Erklären Sie, dass Sie sicher der beste Kandidat für den Job sind, dass es aber letztendlich ihre eigene Entscheidung ist.
- Sie könnten fragen, wann Sie Ihren ersten Urlaub nehmen können.
Übung 9: Lückentext
- Erzählen Sie mir ein wenig über sich.
- Präsentieren Sie sich in fünf Minuten.
- Arbeiten Sie gerne nach Anleitung?
- Welche Rolle spielt Geld in Ihrem Leben?
- Wie sind Sie in Ihrem letzten Job mit Ihrem Boss ausgekommen?
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Warum möchten Sie in dieser Stadt leben?
- Reisen Sie gerne?
Übung 11: Auswahlmöglichkeiten
- Planen Sie die Anreise und überprüfen Sie, wie lange sie dauert.
- Sind Sie körperbehindert, so achten Sie auf Hindernisse, die Ihre Anreise verzögern könnten.
- Wählen Sie sorgfältig aus, was Sie anziehen werden.
- Bereiten Sie die Kleidung am Vortag vor.
- Sie müssen sich nicht extra neu einkleiden!
- Achten Sie auf ein adrettes, ordentliches und sauberes Erscheinungsbild.
- Bereiten Sie Lebenslauf, Referenzen und Zeugnisse vor, für den Fall, dass Sie sie beim Vorstellungsgespräch brauchen.
- Betreten Sie den Raum selbstsicher, achten Sie auf einen festen Händedruck und stellen Sie sich vor.
- Denken Sie daran, zu lächeln!
- Beantworten Sie die Fragen so ausführlich wie möglich, vermeiden Sie Ja-/Nein-Antworten.
- Wenn Sie eine Frage nicht verstehen, sagen Sie es.
- Sprechen Sie klar und deutlich.
- Kritisieren Sie nicht ehemalige Arbeitgeber, unterbrechen Sie nicht und weisen Sie nicht auf Ihre Schwächen hin.
- Geben Sie zum Beweis Ihrer Leistungen Beispiele.
- Denken Sie daran, dass die meisten Arbeitgeber Mitarbeiter schätzen, die zuhören können, vorbereitet sind und Selbstvertrauen ausstrahlen.
- Überlegen Sie sich nach dem Gespräch, wie es war. Was war gut? Was war schlecht?
- Nicht immer sind es Vieraugengespräche. Eventuell kommen Sie auch in andere Gesprächssituationen.
- Bei einem Hearing sind immer mehrere Personen anwesend.
- Bei manchen Vorstellungsgesprächen erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Kompetenz in Schlüsselbereichen zu demonstrieren.
- In Gruppengesprächen wird überprüft, ob Sie teamfähig sind.
- In einem Gruppengespräch sollten Sie sich aktiv an der Diskussion oder Aufgabe beteiligen.
- Etwas offenbaren bedeutet beispielsweise, dass Sie bereits vor dem Vorstellungsgespräch bekannt geben, dass Sie sehbeeinträchtigt oder blind sind.
- Auf die Frage, ob Sie das vor dem Gespräch offenbaren sollten, gibt es keine Antwort.
- Der Arbeitgeber kann glauben, dass blinde oder sehbeeinträchtigte Personen die Arbeit machen können.
- Andererseits könnte der Arbeitgeber eingeschüchtert sein und eine Ausrede finden, um das Vorstellungsgespräch abzusagen.
- Warum warten Sie nicht bis zum Gespräch, bevor Sie auf Ihre Sehbeeinträchtigung hinweisen?
- Viele Arbeitgeber nehmen die Überraschung nicht übel und Sie können alle Einwände persönlich aufklären.
- Andererseits nehmen einige Arbeitnehmer Überraschungen sehr wohl übel.
- Ihre nationale Blindenvertretung hilft Ihnen vielleicht bei der Entscheidung.
- Letzten Endes müssen jedoch Sie die Entscheidung treffen.